あらかじめお断りしておきますが
残念ながら
試験対策に【絶対】は存在しません。
多くの先生方、諸先輩がたが
対策を世に出しておられますが
きっと実際に試験官や採点員をなさってる方は
そういう情報発信をしてらっしゃらないでしょう。
皆様少しでも、受験される方のお力になりたい！
という篤志によって活動なさっています。
キャリコン一人ひとりが
自分のキャリコン像を持っていて
その信念に基づいて
受験者の方に参考にしていただきたいことを
お伝えしています。
だから、こうすれば【絶対】受かるとか
これは【絶対】言っちゃいけないとか、は
ありません。
ただ、私…嬉しかったんです。
とある講師の先生がこうおっしゃっていた
という生の情報を聞くことができて。
「JCDAにおいては【相談者の◯◯不足】という認識は、ない」
やっぱりそうか！それでよかったのね！
ありがとう！誰だかわからないけどその先生！！
言ってくれてありがとう！！
ずっと【相談者の◯◯不足】には抵抗があったんです、私。
不足。足りないって何だよ、と。
相談者はずっと
誰とも違う、その方オリジナルの人生を
その方独自の経験を重ねて、重ねて
その方の自己概念に基づいて、生きてきました。
その方にとってその道は正しく
それしかありえず
よって一般的な人生と比べて
自己理解が不足しているとか
仕事理解が不足しているとか
コミュニケーションの努力が不足しているとか
そういう評価は意味がなく、不要なのです。
論述の問い３：相談者の問題は
（これは私の独自のキャリコン観ですよ）
【問題】ではなく【つまずきポイント】と
捉えてみてください。
その方の前進を妨げている、何かです。
その方が一歩前へ成長し変化するために
これを乗り越えられるといいんじゃないか
ここに取り組むと、この方変わるんじゃないか
この方がもうちょっとラクになるには
どうなるといいか、という視点で
優しく、思いやりをもって。
けっして、欠点探しではありません。
そうすると、問い３の答えは
ガラリと変わってくると思います。
その方の信じてきたこと、信念だったり
その方の考え方の特徴、思い込みだったり
その方の努力の向きだったり
抱えている葛藤だったり
思いと行動のズレだったり…。
その方のものの見方・考え方の特性が
答えになるのではないでしょうか。
どれが正解か、わかりません、すみません。
でもキャリコンだったら、CDAだったら、
相談に来られた方をどう見るか。
あなたの目で、あなたの言葉で大丈夫です。
紙上の相談者としっかり向き合って
問い３を探してみてください。
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