相談者がぼんやりしたことしか言ってくれない
という状況、ありますよね。
CL：
今のパートの仕事はきつい。
正社員登用制度があるけど試験が難しいと聞いた。
親は早く正社員になれと言ってくる。
転職するにもどうしたらいいのやら。
やりたいことは特にない。
CCt：一番強い気持ちはどれですか？
CL：わかりません。
CCt：今の会社に残るのと、転職、どっちの気持ちが強いですか？
CL：うーん、半々です。
これで困ってしまうんですよね。
なぜ私たちはここで困ってしまうのか。
どっちに持っていったらいいかわからないからです。
もしも「転職したいの方が強いです」とか
言ってくれたら
では転職するためにどうするか、という
具体的、道具的、目に見えるわかりやすい話に
持っていけるからです。
つまり
自分がラクだからです。
さぁ立ち止まって考えましょう。
キャリアコンサルティングとは
キャリアコンサルタントがラクになるための場ですか。
キャリアコンサルタントがスイスイ卒なくこなすのを見せる場ですか。
キャリアコンサルタントの思い通りに相談者を動かす場ですか。
ついこれをやってしまうのが試験。
気をつけてください、本当に気をつけてください。
キャリアコンサルティングとは
相談者が自分に気づき、成長する場です。
主語は常に相談者。
「私たちキャリアコンサルタントが○○する」
という要素は不要です。私たちは黒子。
悩んでいるから、決められないから
相談者は相談にいらっしゃるのです。
「本当はこうしたい」なんて、お持ちではありません。
みんなぼんやりしています。
主役の相談者が今から悩んで、考えて、迷いながら
自分で道を決めますから
私たちはその悩みの道程に
寄り添って付き合って差し上げましょう。
これがキャリアコンサルティングの
『面談を通じて相談者が自分に気づき、成長するような応答、プロセス』です。
一緒に悩み、考え、寄り添って差し上げましょうね。
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