厚生労働省は2021（令和３）年6月16日に
『働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書』を
公表しました。
将来的にキャリアコンサルタント養成講座の内容にも
影響してくる内容でしょうし
連動して、試験内容もそちらに寄せていくでしょう。
学科試験に出るかもしれません。
実技試験もこの要素が問われるようになっていくでしょう。
勿論、もう試験を受けないにしても
これからの時代を生きるキャリアコンサルタントが
知っておかなければならない内容です。
ぜひ押さえておいてください。
厚生労働省HPのプレスリリース
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19202.html
と、概要
https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/000792846.pdf
の両方を見ておくくらいで良いでしょう。わかりやすいし。
1.キャリコン普及のために
・企業にセルフ・キャリアドック導入、キャリコン配置、ジョブカード使用、キャリコン周知
・個人にキャリア形成サポートセンターの強化、セルフ・キャリアドック推進、ジョブカード使用、キャリコン体験、情報提供
2.キャリコンは
・自分の活動領域や特定分野へ専門性を深化させ、実践力向上
・ライフキャリア上に起こる課題や、心の揺らぎを発見する視野の広さ、俯瞰力
・FP、メンタルヘルス専門家らと連携
・経営者層へもアプローチ、労使双方へのアプローチ
・就職マッチング機能、リテンション機能
・オンライン活用
・スーパービジョンを受ける
といった内容。詳しく知りたい方は報告書本文
https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/000792845.pdf
をご覧ください。
最後に『キャリコン活躍の場の拡大のために』には
労働者がキャリア形成を自分ごととして一歩を踏み出す際の伴走者であること
企業が従業員のキャリア支援推進に取り組む際の伴走者であること
信頼されること
実践と学びの両方を繰り返すこと
自分も職業的自立してよね
といったことが書かれています。
時代の流れ・変化にしっかりついて来いよ！
でも伴走者であること忘れるなよ！
というメッセージを私は心に受け取りましたね。
皆様はどう読み解きますか？
あなたの自己概念をもって、あなたの目で、読んでいいと思います。
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