技能検定２級の
『採点官、面接試験官から観た受検者の傾向』
を参考に
国キャリ受験者も、２級受検者も
心がけるべきこと
気をつけた方が良いことを
考えていきます。
繰り返しになりますが、
国キャリも、技能士２級も
やることに大差はありません。
両方『キャリアコンサルティング』です。
ですから２級受検者に伝えたいことも
国キャリ受験者が受け取って良いのです。
大いに参考になりますよ。
もう一つ、意識していただきたいのは
論述と、面接は、同じということ。
両者とも『キャリアコンサルティング』の
出来具合を見る試験ですので
やることは一緒です。
これは論述対策、これは面接対策…と
分けて考えることは、私はしません。
良いことは両方の試験で実践していきましょう。
では今回は、2025年前期２級実技試験の
『傾向』から抜粋していこうと思います。
https://www.career-kentei.org/wordpress/wp-content/uploads/2025H1G2_jitsugi_keikou1550.pdf
◼️相談者視点の問題 ＝ 主訴
あくまでも相談者視点の問題ですから
相談者が困っていること
相談者が今日これを相談したいと思っている
相談者の悩みの芯、主訴です。
全体を見て網羅的であること
更にそこから要点を絞って簡潔であること
が求められます。
◼️相談者視点の問題のNG
逐語内容をそのまま記入してはいけません。
問題文の一部を抜粋するだけでは
相談者の悩み全体を網羅できないですね。
相談者の状況だけではいけません。
相談者が今日相談したいことは
状況だけではないですね。
何を悩んでいるのか、を知るには
相談者の心の中の概念化が必要です。
『何がこう影響し、何をどう捉えているから
悩んでいる』といった説明が
必要になります。
◼️キャリコン視点の問題のNG
「自己理解不足」「仕事理解不足」といった
概念的な記述はNGです。
これ毎回毎回、書かれているんです。
受検者が一向に改善していないということです。
なぜNGかというと
具体的な問題点との関連性が不明確だから
だそうです。
ここ大事なところです。
相談者の問題点は
「自己理解不足」「仕事理解不足」ではなく
もっと具体的なんです。
例えば
一人一人を幸せにしたいという思いを業務で具現化できていない
とか
嫉妬の感情を持ってしまっている
とか（JCDA 第30回）。
実際の業務の難しさや複雑さを知って怯んでいる
とか
心からやりたいと思える仕事を見つける方法を身につけていない
とか（キャリ協 第30回）。
問題文から読み取れる相談者の問題は
こういうことになるはずです。
それを皆さん無理やり
「自己理解不足」「仕事理解不足」という言葉を
あてはめようとして
結果、減点されています。
無理に相談者の「能力不足」を
あげつらわなくて大丈夫ですよ。
もう一つ、NGが書いてありますね。
相談者の粗探し。これNGです。
確認しておきましょう。
相談者の『問題』とは
相談者のダメなところではありません。
相談者のできていない点ではありません。
相談者の能力不足な点ではありません。
人に、ダメも、能力不足も、そもそもありません。
キャリコンはそういう見方をしないものです。
相談者の『問題』とは
相談者の悩みを生んでいる原因
相談者がひっかかっているところ
相談者の苦しみの背景です。
主に相談者の内的要因になります。
相談者の思い込み、信念、性格特性、思考・行動の傾向
などです。
決して「自己理解不足」「仕事理解不足」
「中長期視点不足」「コミュ不足」
ではない
ということを念頭において
相談者と向き合うようにしてください。
キャリアコンサルタントは
相談者の悩み苦しみをもっと思いやって
相談者に好意的関心を持って
相談者を無条件に肯定的に受け止めて
相談者を共感的に理解してください。
基本をおさえれば
わかってきますよ。
相談者のひっかかりが。
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