キャリアコンサルティングとは
何をすればいいのでしょう。
聞いて聞いて聞きまくって
良いことを助言する
…違うとわかっていてもつい
そんな形になってしまいませんか。
なぜなら、これが一番ラクだからです。
慣れているんですね、私たち社会人は、これに。
でもキャリアコンサルティングは
違いますよ。
ここらで気持ちを完全に切り替えておきましょう。
試験のHP
面接試験の内容のところをご覧ください。
『相談者が自分に気づき、成長するような応答、プロセス』
をせよと書いてあります。
相談者が自分に気づき、成長する。
これが私たちキャリアコンサルタントの
目指すところです。
では『自分に気づく』とは、何なのか。
相談者が知識不足や経験不足で知らないことを
私たちが情報提供したり教示したりして
相談者が「へぇそうなんですか、気づかなかったなぁ」
…これは『自分に気づく』ではありません。
相談者が就職した頃の話をさせて
最初の頃のヤル気・やりがいを思い出させて
「忘れていたなぁ、今気づきました、また頑張ります」
…これも『自分に気づく』ではありません。
気づきとは
【自分ってこういう人間なんだ】と
自分という人全体像に目を向けること。
日々の言動や、人生の選択の中に
一貫して通ってきた自分の大事な軸や
自分の大切にしてきたことに気づくこと。
人のせいにしていたけど
自分の内側で言い訳している自分や
何かから目をそらそうとしている自分
こんな認めたくない自分もいたんだなと
気づくこと。
普段は目の前の業務や
社内の階層構造や
上司・部下の反応や
親・家族の期待や
自分がこうすべきと思っていることで
頭がいっぱいなので
自分の内側に通っている軸や
自分がどうありたいのか
自分がどんな存在なのか なんて
考えないじゃないですか。
そこを改めて見つめてみて
新たに自分を発見するのが
キャリアコンサルティングの時間なのです。
では『相談者が自分に気づき、成長するような応答、プロセス』って
具体的には何をすればいいのか。
長くなったので、続きはまたそのうち。
あなたも考えてみてくださいね。
あなただったら、どう応答するか。
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