国家資格キャリアコンサルタント試験
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相談者の問題点を指摘する時
「～～という点から、自己理解不足」
「～～という発言から、仕事理解不足」
とおっしゃる（書く）方、多いのですが
本当にその相談者さんの問題点は
何かが不足している、って説明だけで
足りますか？
もしかして
どこかでそう答えるように、って
教えていらっしゃるのかな。
だとしたらごめんなさい、存じ上げなくて。
ただ、私としては
「この方、〇〇が不足している」と言い切るのは
一刀両断すぎて、ちょっと怖いんです。
（これ私の自己概念に関係してますね、きっと）
だってさぁ、経験することとしないこと様々で
たまたま経験してこなかっただけかもしれないし
それが本人の問題点って言われんのキツくない？
力が足りてないことが悪いみたいなさぁ
能力不足って指摘されて切り捨てられるみたいでさぁ……
（あぁ完全に私のフィルターですね、このぼやき）
（参考にしないでください…(´；ω；`)）
確かに仕事をわかってない、自分をわかってない
というのはありますが
その背景もしくはその先に、何があるかというと
・何らかの思い込み
・決めつけ
・ネガティブ思考
・自己効力感が低い
・自力で決断できない
・プライド
・人と接するのが苦手
等々…
というものがあるじゃないですか。
これら↑↑を問題点として挙げても
いいんじゃないかなー、と思うんです。
これらのIBって、誰もがあるでしょ。
あなたもあるでしょ？
プライドとか思い込みとか苦手意識とか。
あって当たり前。
こっちの方が、人として自然じゃありません？
あなたも他の人から
「この人自己理解不足だわー」って思われるより
「〇〇と決めちゃってるのね」
「〇〇が苦手なのかしら」と思われてる方が
まだ良くないですか。
ま、気付かないけど。
相談者の問題点を探すときは
もっと柔軟に…
「どこか苦手なのかな」
「何か慣れてないのかな」
「どこに防衛線張ってるのかな」
という目で探して
あなたの感じたままの言葉で表現してみては
いかがでしょう。
はずれていなければ、加点されるでしょう。
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