国家資格キャリアコンサルタント試験
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去る4月15日に厚生労働省は
「キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進等に関する報告書」を公表しました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10820.html
だいぶ時間が経ってしまいましたが
中身を確認してみようと思います。
・キャリアコンサルタントの登録者数は47,000人（令和元年12月現在）
・活動領域 企業36.7％（←顕著に増加） 需給調整機関23.8％ 学校・教育機関20.2％
・活動地域 東京都28.5％ 大阪府10.3％ 神奈川県6.0％ 愛知県5.0％ 福岡県3.6％ 上位5都府県で53.4％
・企業でのキャリアコンサルティング導入状況44.5％
・正社員と正社員以外に25.0％ 正社員のみに18.9％ 正社員以外のみに0.6％
・1000人以上の企業65.4％ 300～999人46.1％ 100～299人36.8％ 50～99人36.2％ 30～49人31.4％
・キャリアコンサルタントが実施しているものに限ると8.3％
・平成30年度能力開発基本調査（個人調査）によると
・自己開発（能力開発）に問題 76.4％
・その理由「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」「どのようなコースが自分の目指すキャリアに適切なのかわからない」「適当な教育訓練機関が見つからない」「自分の目指すキャリアがわからない」
・キャリアコンサルタントによる相談の利用の要望
（正社員）
・費用負担なし、社内利用なら利用したい30.3％
・費用負担なし、社外利用なら利用したい24.2％
（正社員以外）
・費用負担なし、社内利用なら利用したい21.5％
・費用負担なし、社外利用なら利用したい15.0％
・キャリアについて相談した労働者の92.2％が
「キャリアコンサルティングが役に立った」
・役に立った内容「仕事に対する意識が高まった」
・正社員「自分の目指すべきキャリアが明確になった」「自己啓発を行うきっかけになった」
・正社員以外「現在の会社で働き続ける意欲がわいた」
・キャリアの専門家に相談経験がある場合は、ない場合と比較して「収入」「仕事上の地位」「仕事内容」「職場の人間関係」「職業生活全般」「現在の生活全般」への満足度が高い
・キャリアコンサルタントの円滑な業務遂行には、組織やクライアントから信頼を得ることが前提
・理論や深い知見に裏付けされた豊富な経験、スキル、社会的責任感をもった振る舞い、相手を尊重する姿勢が必要
・日常的に他の専門家とのネットワークを構築し、横連携すること
・定期的にスーパービジョンを受け、常に自己点検を行い、自己課題を明確化することで、主体的に高みを目指して行動変容すること
・課題は、スーパーバイザー利用者13.7％、実務経験機会確保、更新講習の適正化、受講機会の地域偏在
・スーパーバイザー養成・質の向上、スーパーバイザーの指導を受ける機会の提供
・実務経験の場は企業、更新講習機関、教育研究機関、職能団体、キャリコン団体で
・地域偏在はe-ラーニングで
・令和2年度 キャリア形成サポートセンター整備
・今後は労働人口減少。優れた人材の確保と定着に寄与するキャリアコンサルタント活用を
・職業生活の長期化、AIの進展、働き方改革、仕事と子育て・介護の両立、仕事と治療の両立などに対し、労働者がキャリアについて自律的に考え実行する支援を
・労働者に対しキャリアコンサルティングの利用促進を
…ざっくり言うとこんな内容でした。
いかがでしょう。
私達キャリアコンサルタントが存在する意義と
資質向上の必要性がよくわかります。
これからもっとキャリアコンサルティングが普及し
多くの労働者がキャリアコンサルティングを受けるのが当たり前になると、いいですね。
そのためにも、とにかく私達は
資質向上、スーパービジョン、実務経験！
積み重ねていきましょう。
こわくないキャリアカウンセラー Re-Birth（リバース）わたなべゆうこ
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