何を隠そう、私は料理が苦手です。
作ろうと思えば作れますが…作ろうと思えないのです(笑)
めんどくさっ！が先に出てしまう。
母に言われました。
「お母さんが料理作ってたの見てたから、お前も料理できるだろ？」
いえ……ごめんなさい、母よ…
！！見ていてもできない人もいるんです(;´Д｀)！！
◆上司の皆様へ。
若い新入社員に
「俺のやり方を見ていればできるようになる」を期待していませんか？
確かにあなたは、見て覚えて来られたのでしょう。
仕事って、そういうものでした。
でも、全員が、あなたのように、覚えが良いわけではない。
部下全員にそれを期待するのは、危険です。
新入社員がどこまで理解しているか、こまめに確認した方が安全です。
その理解の中身が、重要です。
できているように見えても、認識が全く違っていると
次の時は間違う恐れがあります。
新入社員が、どう認識し、どう理解しているか
常にコミュニケーションをとる中で、彼らによくしゃべらせて確認してください。
若者は、自分の頭の中を語るのが、これまた苦手です。
根気よく、いろんな切り口から
どういう認識で、どういう理解の仕方をしているか探ってください。
ミスにつながりそうな状況を発見したら
それを新入社員に教え、ミスを回避する方策をとってください。
これが、皆さんの職場でいつもやっている『ヒヤリハット』ですよね。
ミスから学べるほど、強くない人もいます。
ミスは起こらない方が、新入社員くんにとっても
上司のあなたにとっても、いいですよね。
◆新入社員のあなたへ。
上司がここまで、あなたの成長のために気を配り、心を配ってくれていることを
よく肝に銘じ、正しい仕事のやり方を早く覚えましょう。
苦手なことは
めんどくさっ！が出てくるかもしれませんが
これは仕事ですよ。
めんどくさくても、やるのです。
こわくないキャリアカウンセラー Re-Birth（リバース）わたなべ
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