相談者に内省を促したくて 相談者に気づきを得てもらいたくて つい、深く突っ込みすぎることが ありますが 逆に相談者を傷つけることもありますので 注意が必要です。 「希望の部署に配属にならなかった もう辞めて転職してしまおうかな」 と言う相談者に対…

キャリアコンサルティングは キャリアコンサルタント主導ではいけないので 基本的には 相談者が話したいことを話す場です。 でも相談者は 自らベラベラとしゃべってくれません。 悩み、苦しんで来られていますからね。 私たちが尋ねたことを ぽつり、ぽつり…

試験のHPに書いてある通り キャリアコンサルティングでやることは 【〜相談者が自分に気づき、成長するような応答、プロセス〜】 なのですが なぜキャリアコンサルティングで 自分に気づき成長することが必要なのでしょうか。 厚生労働省HPの 『キャリアコン…

キャリアRe-Birthでは スーパービジョンを受けてくださる スーパーバイジーを求めています。 キャリアコンサルタントや職業相談員として 仕事をしているけれど こういう相談のやり方でいいんだろうか… 相談者さんにああ言って、本当に良かったんだろうか… 私…

第29回試験の受験者様から 『合格』の嬉しいご報告が続々と届いております！ 皆様とても努力なさいました。 ご自身をしっかり見つめ、変化を起こされました。 勇気があり 人の相談に乗れる資質を身につけられた皆様 合格おめでとうございます！ 第30回ご受験…