私たちが面接試験ですることは 相談者が自分に気づき、 成長するような 応答・プロセスです。 気づくのは相談者自身です。 私たちが相談者に 気づきを与えてはいけません。 相談者が気づくように 促してもいけません。 じゃあどうしたらよいか。 ただ純粋に…

私たちキャリアコンサルタントは なぜ 相談者の話を聞かなければならないのか。 悩みについて あったこと、感じたこと、どう捉えているか 独特の表現、希望、否定したこと、感情が出たところ 現在、過去、未来について なぜこうも手を替え品を替え 問いかけ…

国キャリはインテーク15分だから 会ったばかりの最初のうちに こんなことまで聞いてはいけないんじゃないか とか 思わなくて大丈夫です。 私たちが最初にやることは 信頼関係の構築。 相談者の苦しみに、同じ目線で ジャッジせず、上から行かず、横並びで 私…

前回『何を聞けばいいのか』で 出来事＋感情＋捉え方 を聞こうという話をしました。 よしわかった、それを聞こう… … …で？ どの話でそれを聞くといいんだ！？ 相談者は最初、来談目的を語ってくださり こちらが質問すると、いろいろと 語ってくださいます。 …