国家資格キャリアコンサルタントの
試験について
連投しております。あしからず。
では試験実施機関ごとの
実技試験の評価区分を見ていきましょう。
◆特定非営利活動法人日本キャリア開発協会
・「主訴・問題の把握」
・「具体的展開」
・「傾聴」
過去のCDAの評価基準は、こうでした。
・「主訴・問題の把握」
・「自己探索の支援」
・「傾聴（非言語表現）」
・「傾聴（言語表現）」
・「傾聴（かかわり方）」
・「振り返り」
・「将来展望」
これはきっと
「主訴・問題の把握」→「主訴・問題の把握」
「自己探索の支援」→「具体的展開」
「傾聴（非言語・言語・かかわり方）」→「傾聴」
でしょうね。
CDAの評価項目の内容説明をあてはめると
「主訴・問題の把握」は
クライエントの問題を適切に把握するよう努めたか
で
「具体的展開（旧：自己探索の支援）」は
クライエントの問題の背景にある
感情、考え、価値観等を
クライエント自身が把握出来るように促したか
です。
CDAではこの2つで判定の重み50％でした。
「傾聴」は
姿勢、視線、顔の表情、
いいかえ、反映、質問、
共感、受容的態度、好意的関心
ですね。これで40％。
新「具体的展開」が本当に
旧「自己探索の支援」と一緒だと考えてよいか
わかりません。
でもCDA時代と同じく、標準レベルだと考えれば
そして
今ある情報から対策を練るとすれば
こう考えて対策を練っておくのが
よいのではないでしょうか。
また、CDAでは10％あった
「振り返り」で出来たこと・出来なかったことを
把握しているよというアピール
今後の面談の進め方を
見立てているよというアピール
資格を世のため人のために活かすよ
というアピールが
評価項目から
本当に外れたのか？わかりません。
でも点は稼げないとしても
口頭試問5分の中で、絶対聞かれますよね。
ならば
準備はしておくべきでしょう。
次回は、こちらの実技評価区分↓
・「態度」
・「展開」
・「自己評価」
について考えてみましょう。
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